今回のテーマは、「パワハラ上司、予防と対策」。

「努力できる人」ほど陥りやすいパワーハラスメントのリスクや、相手の立場を想像しにくくなる「知の呪縛」、フィードバックをめぐる問題などについて、津野教授が研究に基づく知見から解説しています。

2026年9月8日に公開された第1弾では、「仕事熱心」「良い人」でもパワハラをしてしまう背景や、パワハラを生む「負の感情」、努力と報酬のバランスなどを取り上げました。

第1弾に続き、職場で誰もが直面し得るパワーハラスメントを、個人の問題だけではなく、職場や組織のあり方から考える内容となっています。

ぜひご覧ください。