職場で起こるパワーハラスメントを、個人の性格や感情だけの問題として捉えるのではなく、組織や人間関係、仕事への向き合い方など、さまざまな角度から科学的に読み解きます。

「仕事熱心な人」「良い人」でもパワハラをしてしまうのはなぜなのか。なぜ、パワハラを生む「負の感情」が生まれるのか。そして、努力と報酬のバランスは人の行動にどのような影響を与えるのか。

津野教授の研究知をもとに、身近な職場の問題を新たな視点から考える内容となっています。

ぜひご覧ください。