津野香奈美教授が、PRESIDENT Onlineにおいて、職場のハラスメントや組織行動に関する研究成果をもとに解説した記事が公開されました。

記事では、「グレーゾーンのハラスメント」や「不機嫌な態度（フキハラ）」が職場に及ぼす影響、さらに、パワーハラスメントが生じる背景にある組織風土や管理職の役割について、科学的エビデンスを交えながら分かりやすく紹介しています。深刻なハラスメントだけでなく、日常の何気ない言動が職場環境に与える影響にも着目し、誰もが安心して働ける組織づくりの重要性を提言しています。

本記事は、7月8日に発売された津野教授の新著『「不機嫌な職場」を科学する―悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム―』（SBクリエイティブ）の内容をもとに構成されたものです。職場の心理的安全性やヘルスイノベーションに関心をお持ちの方は、ぜひご覧ください。